激怒獎金-1

很多公司都有激怒獎金的故事, 比較多的是公司明明有賺錢, 但是加薪卻很少, 或是季獎金給的不夠多. 想必大家都看過很多了, 所以要講些新鮮的

這邊是某家 IC Design House 給加班獎金卻激怒大家的故事

Project 在趕的時候, 通常老闆都會用一些激勵人心的方法來增加工作效能, 像是加班獎金
一般來說, 在科妓業是沒有加班費這件事情的, 大家都統稱責任制*1

話說我們有一顆 IC 還在前期 FPGA Bring Up 階段, 老闆為了激勵人心, 準備了大概一百萬的獎金, 在這段期間加班的, 一律以時薪的三倍計算加班費*2, 不過領了加班費就沒有補休了.
不過我剛講了, IC 還在前期 FPGA Bring Up , 所以能加班的人只有 ASIC 和驗證ASIC 的人, software及 hardware 的人統統沒有辦法加班.
所以這個辦法一公佈, ASIC 和驗證 Team 就卯起來加班, 加班對台灣的 IC Design House 是家常便飯, 所以光是 ASIC Team 加班, 就可以很快的將獎金消耗光, 不到二個月加班獎金用完了, 這時候 software 還是沒有拿到任何一筆加班獎金, 因為沒有東西可以驗證, 那來的加班工作.
第一筆獎金發出去了以後, ASIC 和 Software 就期待會有第二筆的獎金, 可是呢, 左等右等, 一直沒有宣佈第二筆獎金的消息, ASIC 也在幹,software 更幹. 結果就是錢發了, 老闆沒有看到預期的效果, 因為加班完, FPGA 還是沒有帶起來,
整間公司 RD 從上到下班幹到爆. 有拿的也幹, 沒拿的也幹.

這個教材告訴我們,
"不是發錢就可以增加效能"
"發錢造成反效果的最佳教材"

註1: 責任制只是因為科技業有給免費的股票吸引大家留下來拼命, 大家是"自願的", 並不是責任制就可以叫你無限制的加班, 這是二件事情, 事實上責任制的定義是比較嚴格的, 而且工作時數仍然不能超過 8 小時.
註2: 基本上員工應該可以選擇加班補休或是領加班費, 不管有沒有這件事.